Типы документов

Реклама

Партнеры

Распоряжение Администрации города Ялуторовска от 31.12.2013 N 2253-р "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных автономных специальных общеобразовательных организаций города Ялуторовска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 2253-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО
ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

В соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда в муниципальных автономных специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях города Ялуторовска, утвержденной распоряжением Администрации города Ялуторовска от 31 декабря 2013 г. № 2251-р:
1. Утвердить Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных автономных специальных (коррекционных) общеобразовательных организаций города Ялуторовска согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации города Ялуторовска от 30 октября 2013 г. № 1685-р "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных автономных специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений города Ялуторовска".
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. председателя комитета образования О.Б. Баканову.

Глава города
И.Г.ГОРШКОВ





Приложение
к распоряжению
от 31 декабря 2013 г. № 2253-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников муниципальных автономных специальных (коррекционных) общеобразовательных организаций города Ялуторовска (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением о системе оплаты труда в муниципальных автономных специальных (коррекционных) общеобразовательных организаций города Ялуторовска, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителей и работников муниципальных автономных специальных (коррекционных) общеобразовательных организаций (далее - образовательные организации), и определяет порядок и условия осуществления выплат из средств централизованного фонда стимулирования труда в образовательных организациях (далее - централизованный фонд).

2. Виды и размер выплат,
производимых из средств централизованного фонда

2.1. Распределение централизованного фонда стимулирования труда образовательных организаций (ФОТцст) производится на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям и работникам образовательных организаций.
2.2. Условиями для премирования руководителей образовательных организаций являются:
- выполнение муниципального задания;
- обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников общеобразовательных организаций;
- развитие материально-технической базы общеобразовательных учреждений и создание комфортных условий для участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей);
- повышение профессионального мастерства педагогических работников;
- обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления общеобразовательной организацией;
- эффективность работы по достижению результатов нового качества;
- эффективность воспитательной системы общеобразовательной организации.
2.3. Критерии и показатели премирования руководителей образовательных организаций города Ялуторовска указаны в Приложении № 1 "Система оценки результативности показателей деятельности руководителей муниципальных автономных общеобразовательных организаций города Ялуторовска".
2.4. Условиями для премирования работников образовательных организаций являются:
- организация и проведение городских семинаров, практикумов и т.д.;
- подготовка победителей и призеров региональных и всероссийских конкурсов интеллектуальной, спортивной и творческой направленности;
- личный вклад в систему образования города Ялуторовска.

3. Порядок премирования

3.1. Распределение централизованного фонда осуществляется комиссией по распределению централизованного фонда (далее - комиссия), состав которой утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.
3.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.
3.3. Представления на премирование, направляемые в комиссию, в отношении:
руководителей образовательных организаций подписываются председателем управляющего совета соответствующего образовательной организации;
работников образовательной организации - руководителем соответствующей образовательной организации.
3.4 Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
3.5. Руководители образовательных организаций могут быть не представлены к премированию при невыполнении либо некачественном выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением, а также в случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами.
3.6. Премирование по результатам труда осуществляется ежеквартально.
3.7. Премирование за выполнение особо важного и трудного задания осуществляется на основании решения комиссии.
3.8. Комиссия оценивает деятельность руководителей за отчетный период по балльной системе исходя из показателей, указанных в Приложении № 1, путем суммирования баллов по каждому из показателей и определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.
3.9. Итоговое количество баллов, набранных руководителем (Б (итог)), определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителя:

Б(итог) = Б(расчет) x К, где:

Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;
Б(расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем;
К - коэффициент, соответствующий виду образовательного учреждения, установленный руководителю образовательного учреждения:
специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слепых и слабовидящих детей - коэффициент 1,0;
специальная (коррекционная) общеобразовательная школа для умственно-отсталых детей - коэффициент 1,0.
3.10. Стоимость 1 балла ежегодно устанавливается приказом Комитета образования Администрации города Ялуторовска на начало финансового года.
3.11. Размер премии руководителя определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем, на стоимость балла:

П = Б(итог) x Ст(б), где:

П - размер премии руководителя;
Б(итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;
Ст(б) - стоимость одного балла.
3.12. Решение комиссии о премировании руководителей образовательных организаций оформляется распоряжением Администрации города Ялуторовска, выписки из которого направляются в соответствующие образовательные организации.
3.13. На основании решения комиссии о премировании работника (работников) в образовательную организацию направляется выписка из протокола заседания комиссии о премировании работника (работников).
3.14. В целях осуществления выплат из централизованного фонда Комитет образования Администрации города Ялуторовска производит корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на сумму средств, распределенных в соответствии с решением комиссии, с учетом дополнительно учитываемых начислений к стимулирующим выплатам, а также расходов на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка.





Приложение № 1
к Положению
о распределении централизованного фонда
стимулирования труда руководителей
муниципальных автономных специальных
(коррекционных) образовательных
организаций города Ялуторовска

СИСТЕМА
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КОРРЕКЦИОННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Показатели и критерии премирования
Количество баллов
1
2
Выполнение государственного (муниципального) задания
да/нет
1/0
Обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации.
да/нет
2/0
1. Развитие материально-технической базы образовательной организации и создание комфортных условий для участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей)
1.1. Соответствие созданных в образовательной организации условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний надзорных органов:

1/0
- организация работы пищеблока в соответствии с нормативными требованиями;
да/нет
за каждое 1 балл
- содержание имущественного комплекса в соответствии с нормативными требованиями;
да/нет
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;
да/нет
- эстетические условия оформления стендов, кабинетов, обновление информации
да/нет
1.2. Обеспеченность учебной литературой общеобразовательных предметов инвариантной части учебного плана (показатель III квартала)
да/нет
1/0
1.3. Подготовка учреждений к новому учебному году (показатель III квартала)
Акт
Отсутствие замечаний
3/0
2. Повышение профессионального мастерства педагогических работников
2.1. Укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями и сохранение показателя в течение года
№ = A / B * 100%, где

A - количество педагогов, соответствующих квалификационным требованиям;
B - количество педагогов ОУ;
№ - доля педагогов, соответствующих квалификационным требованиям
1 балл - если показатель на уровне среднегородского
2 балла - выше среднегородского
2.2. Участие педагогов в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации
№ = A / B * 100%, где

A - количество педагогов, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации;
B - количество педагогов ОУ;
№ - доля педагогов, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации
1 - если показатель на уровне среднегородского
2 - выше среднегородского
2.3. Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций
да/нет
1/0
3. Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией
3.1. Удовлетворенность родителей (законных представителей), обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг
Отсутствие жалоб родителей (законных представителей) обучающихся воспитанников образовательной организации, работников образовательной организации по деятельности образовательной организации. Да/нет
1/0
3.2. Обеспечение доступности и полноты актуальной информации о деятельности образовательной организации в публичном пространстве, в сети Интернет на официальном сайте
да/нет
1/0
3.3. Развитие форм активного общественного участия в различных процедурах организации образовательного процесса, включая экспертизу и оценку качества работы образовательной организации и педагогов
Наличие отчетной документации
1/0
4. Эффективность работы по достижению результатов нового качества
4.1. Обеспечение сохранности контингента обучающихся, в том числе при переходе с одной ступени на другую (показатель III квартала)
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, перешедших в 10 - 11 класс, после окончания 9 класса;
B - количество выпускников 9 класса;
№ - доля обучающихся, перешедших в 10 - 11 класс, после окончания 9 класса
1/0
4.2. Отсутствие обучающихся, выбывших из образовательной организации и не продолжающих обучение
По факту за квартал
1/0
4.3. Отсутствие обучающихся, пропустивших 40 и более уроков в месяц без уважительной причины
По факту за каждый месяц квартала
1/0
4.4. Качественная успеваемость (показатель I, II, IV квартала)
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, закончивших четверть на 4 и 5;
B - количество обучающихся;
№ - доля выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу)
1 балл - если показатель на уровне среднегородского
2 балла - выше среднегородского
4.5. Результативность освоения обучающимися основных образовательных программ на всех ступенях обучения по результатам внешней оценки качества образования (РСОКО - показатель I квартала, ГИА - показатель II квартала)
№ = A / B * 100%, где

A - количество выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу);
B - количество выпускников (обучающихся);
№ - доля выпускников (обучающихся), успешно прошедших итоговую аттестацию (выполнивших проверочную работу)
95 - 100% - 1 балл
4.6. Обеспечение доступности образования и успешной социализации детям с ограниченными возможностями здоровья
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми видами обучения (социализации);
B - количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
№ - доля обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных всеми видами обучения (социализации)
100% - 1 балл
4.7. Создание условий и обеспечение активного участия обучающихся в олимпиадах и конкурсных мероприятиях интеллектуальной, спортивной, творческой направленности
По уровням, призовые места
Всероссийский - 3 балла
Областной - 2 балла
Муниципальный - 1 балл
4.8. Организация различных видов профильного обучения и расширенной (дополнительной) подготовки по различным областям знаний
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся 10, 11 классов, охваченных обучением и подготовкой;
B - количество обучающихся 10, 11 классов;
№ - доля обучающихся, охваченных обучением и подготовкой
Не оценивается
4.9. Развитие форм профориентационной работы с обучающимися
Наличие отчетной документации
1/0
4.10. Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, реализующих индивидуальные учебные планы;
B - количество обучающихся;
№ - доля обучающихся, реализующих индивидуальные учебные планы
20 - 100% - 1 балл
5. Эффективность воспитательной системы общеобразовательного учреждения
5.1. Организация досуговой занятости на базе общеобразовательного учреждения, в том числе в предметных кружках, спортивных секциях, творческих студиях, детских общественных объединениях (включая каникулярное время)
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, охваченных всеми видами досуговой занятости;
B - количество обучающихся;
№ - доля обучающихся, охваченных всеми видами досуговой занятости
80 - 100% - 2 балла
5.2. Расширение форм межведомственного взаимодействия в части обучения, воспитания и развития воспитанников
№ = A / B * 100%, где

A - количество посещаемых мероприятий субъектами образовательного процесса с участием представителей ведомств;
B - количество мероприятий с участием представителей ведомств;
№ - доля охваченных различными формами межведомственного взаимодействия
80 - 100% - 2 балла
5.3. Организация социально значимой деятельности обучающихся (социальные проекты, волонтерство)
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, вовлеченных в мероприятия социально значимой деятельности;
B - количество обучающихся;
№ - доля обучающихся, охваченных социально значимой деятельностью
70 - 100% - 1 балл
5.4. Организация профилактической работы в образовательной организации
Отсутствие или снижение правонарушений и преступлений
1/0
5.5. Обеспечение комплексного психолого-педагогического сопровождения деятельности каждого обучающегося, в том числе позитивная динамика по результатам соцопросов, мониторинга эмоционального состояния обучающихся
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, эмоционально стабильных и находящихся в состоянии благополучия;
B - количество обучающихся;
№ - доля обучающихся, эмоционально стабильных и находящихся в состоянии благополучия
50 - 100% - 1 балл
5.6. Обеспечение участия родителей в различных формах "родительского всеобуча"
№ = A / B * 100%, где

A - количество родителей, принимающих участие в различных формах "родительского всеобуча";
B - количество родителей;
№ - доля родителей, охваченных различными формами всеобуча
50 - 100% - 1 балл
5.7. Обеспечение эффективности деятельности классных руководителей и учителей-предметников в части социализации и сохранения здоровья обучающихся
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, охваченных мероприятиями по программам сохранения и укрепления здоровья;
B - количество обучающихся;
№ - доля обучающихся, охваченных мероприятиями по программам сохранения и укрепления здоровья
90 - 100% - 1 балл
5.8 Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, охваченных физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями;
B - количество обучающихся;
№ - доля обучающихся, охваченных физкультурно-оздоровительными и спортивными мероприятиями
70 - 100% - 1 балл
5.9. Организация летнего отдыха:
- охват организованными формами отдыха
(показатель III квартала)
№ = A / B * 100%, где

A - количество обучающихся, охваченных организованными видами отдыха;
B - количество обучающихся;
№ - доля обучающихся, охваченных организованными видами отдыха
90 - 100% - 1 балл


------------------------------------------------------------------