Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление Администрации Армизонского муниципального района от 07.05.2013 N 37 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органе местного самоуправления Армизонского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ АРМИЗОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2013 г. № 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АРМИЗОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации
Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьями 39, 40 Устава Армизонского муниципального района:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в органе местного самоуправления Армизонского муниципального района согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Армизонского муниципального района:
- от 13.07.2007 № 9 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Армизонского муниципального района";
- от 13.11.2007 № 14 "О внесении изменений в постановление администрации Армизонского муниципального района от 13.07.2007 № 9";
- от 29.05.2009 № 24 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации района от 13.07.2007 № 9";
- от 21.07.2010 № 34 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации района от 29.05.2009 № 24";
- от 29.07.2011 № 29 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Армизонского муниципального района от 13.07.2007 № 9";
- от 15.12.2011 № 67 "О внесении изменений в постановление администрации Армизонского муниципального района от 13.07.2007 № 9";
- от 20.12.2011 № 68 "О внесении изменений в постановление администрации Армизонского муниципального района от 13.07.2007 № 9";
- от 04.10.2012 № 106 "О внесении изменений в постановление Администрации Армизонского муниципального района от 13.07.2007 № 9";
- от 17.10.2012 № 111 "О внесении изменений в постановление администрации Армизонского муниципального района от 13.07.2007 № 9".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава района
Е.М.ЗОЛОТУХИН





Приложение
к постановлению администрации
Армизонского муниципального района
от 7 мая 2013 года № 37

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ АРМИЗОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации
Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Уставом Армизонского муниципального района, Кодексом профессиональной этики муниципальных служащих администрации Армизонского муниципального района.

2. Перечень должностей муниципальной службы

2.1. Высшие должности муниципальной службы: глава администрации (глава района).
2.2. Главные должности муниципальной службы: первый заместитель главы администрации, управляющий делами, заместитель главы администрации.
2.3. Ведущие должности муниципальной службы: начальник управления, начальник отдела.
2.4. Старшие должности муниципальной службы: заведующий сектором, главный специалист, ведущий специалист.
2.5. Младшие должности муниципальной службы: специалист 1 категории.

3. Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы

3.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
а) для высших должностей муниципальной службы:
- высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
(в ред. постановления Администрации Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)
б) для главных должностей муниципальной службы:
- высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
(в ред. постановления Администрации Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)
в) для ведущих должностей муниципальной службы:
- высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
(в ред. постановления Администрации Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)
г) для старших должностей муниципальной службы:
- высшее образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы;
(в ред. постановления Администрации Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)
д) для младших должностей муниципальной службы:
- высшее образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы.
(в ред. постановления Администрации Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)
3.1.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
(п. 3.1.1 введен постановлением Администрации Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)
3.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей:
3.2.1. квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, является знание:
Конституции Российской Федерации;
нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
Устава Тюменской области;
нормативных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
нормативных правовых актов Российской Федерации о муниципальной службе и противодействии коррупции;
правил внутреннего трудового распорядка;
порядка работы со служебной информацией;
форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
правил деловой этики;
основ делопроизводства;
правил и норм охраны труда;
3.2.2. квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, являются навыки:
оперативной реализации управленческих решений;
ведения деловых переговоров;
анализа и прогнозирования;
взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;
нормотворческой деятельности;
анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
стимулирования достижения результатов;
публичного выступления;
владения конструктивной критикой;
подбора и расстановки кадров;
пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
подготовки делового письма;
эффективного планирования рабочего времени;
адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.
(п. 3.2.2 в ред. постановления Администрации Армизонского муниципального района от 05.11.2014 № 130)

4. Аттестация муниципальных служащих

4.1. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
4.2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
4.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4.4. Аттестацию муниципальных служащих осуществляет аттестационная комиссия.
4.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся только руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
4.6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом местного самоуправления по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
4.7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4.8. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
4.9. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
4.10. В графике указываются:
а) наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
4.11. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и правовой акт, определяющий должностные обязанности муниципального служащего.
4.12. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
4.13. Аттестационная комиссия не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
4.14. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
4.15. Если муниципальный служащий, по уважительным причинам не имеющий возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в письменном виде уведомляет об этом аттестационную комиссию.
4.16. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
4.17. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной причины, а также в случае, предусмотренном пунктом 4.15, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4.18. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
4.19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
4.20. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4.21. В случае проведения аттестации в отсутствие аттестуемого аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и в обязательном порядке заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего.
4.22. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
4.23. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, сложность выполняемой им работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности муниципального служащего.
4.24. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
4.25. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
4.26. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4.27. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
4.28. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
4.29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
4.30. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.
4.31. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.32. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
4.33. Материалы аттестации согласно настоящему Положению представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем за неделю после ее проведения.
4.34. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
4.35. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.
4.36. Представитель нанимателя (работодатель) на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.37. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
4.38. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет о работе аттестационной комиссии.

5. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
служебный день

5.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется отдельным муниципальным служащим, если они, при необходимости, эпизодически по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) выполняют свои должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного дня.
5.2. Перечень должностей муниципальной службы с ненормированным служебным днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления.
5.3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления в зависимости от должности, объема и сложности выполняемой работы и составляет от 3 до 5 календарных дней.
5.4. Представитель нанимателя (работодатель) обеспечивает учет времени, отработанного каждым муниципальным служащим в условиях ненормированного служебного дня.
5.5. Дополнительный отпуск, предоставляемый муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
5.6. В случае увольнения муниципального служащего, переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, предусмотренного настоящим Порядком, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

6. Поощрения муниципального служащего

6.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий;
4) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области.
6.2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе представителя нанимателя (работодателя), руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
Поощрения оформляются актами руководителей органов местного самоуправления муниципального образования, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования, в которых устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения. Акт о поощрении доводится до сведения муниципального служащего и коллектива органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) муниципального образования, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

7. Реестр муниципальных служащих

7.1 Реестр муниципальных служащих (далее - Реестр) - совокупность сведений о муниципальных служащих органа местного самоуправления.
Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы.
7.2. Ведение Реестра осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.

2. Ведение Реестра включает в себя:
1) ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
2) архивирование данных, удаляемых из Реестра;
3) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих право запрашивать соответствующую информацию.
7.3. Реестр содержит персонифицированные данные о муниципальных служащих, составленные на основе их личных дел и сохраняемые в компьютерной базе данных, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
7.4. Реестр составляется по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Реестр состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
7.5. Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр не позднее семи дней со дня издания правового акта о назначении на должность муниципальной службы или изменения сведений, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.
7.6. Исключение сведений о муниципальных служащих из Реестра осуществляется в сроки, предусмотренные Федеральным законом.





Приложение № 1
к Положению о муниципальной службе
органа местного самоуправления
Армизонского муниципального района

ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент
проведения аттестации и дата назначения на должность)

А. Знаю аттестуемого ________________ лет, как ____________________________
___________________________________________________________________________
Б. _____ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Результативность работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя
___________________________________________________________________________
(Соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой
должности при условии..., не соответствует замещаемой должности)

Руководитель аттестуемого _________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись _________________ ________________________________________
Дата заполнения __________________________________________________
Подпись аттестуемого ____________________________________________





Приложение № 2
к Положению о муниципальной службе
органа местного самоуправления
Армизонского муниципального района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, документы о повышении
квалификации и переподготовке, ученая степень, ученое звание,
классный чин, дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(Выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Соответствует замещаемой должности, соответствует
замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций
аттестационной комиссии по его служебной деятельности,
не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовали ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________, против ______________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечание
___________________________________________________________________________

Председатель комиссии
Заместитель председателя комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
Дата проведения аттестации ____________________________________________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________________
(Подпись муниципального служащего)
(Место для печати)





Приложение № 3
к Положению о муниципальной службе
органа местного самоуправления
Армизонского муниципального района

Реестр
муниципальных служащих органа местного самоуправления

Ф.И.О.


Орган местного самоуправления
Замещаемая должность
Номер личного дела



Дата (число, месяц, год) и место рождения
Национальность
Образование (высшее, среднее специальное, среднее)
Окончил (когда, что)




Специальность
Квалификация по диплому
Ученая степень (наименование, дата присвоения)
Ученое звание (наименование, дата присвоения)
Знание языков
(какой)
Степень владения






Стаж работы (до дней)

Общий
Стаж муниципальной службы
№ приказа (распоряжения), дата назначения на должность
Трудовой договор
Дата аттестации
Рекомендации аттестационной комиссии
Дата заключения
Сроком на __ лет







Повышение квалификации (наименование учебного заведения, дата окончания, тема)
Переподготовка (наименование учебного заведения, дата окончания, специализация)
Наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время
Состоит ли в кадровом резерве (на какую должность, дата зачисления)




Награды и поощрения (перечислить, какие, указать даты награждения)
Взыскания (замечание, выговор, увольнение)
Испытательный срок (дата начала и окончания)
Классный чин
Прохождение конкурса на замещение вакантной должности (результат, дата)





Дата медицинского освидетельствования
Паспортные данные, данные ИНН, государственного страхового пенсионного свидетельства
Домашний адрес, телефон
Дата представления справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера





Причина освобождения от должности, дата увольнения
Дополнительные сведения



Работа в прошлом (стаж)

Периоды работы
Должность с указанием учреждения, организации
Место нахождения учреждения, организации





------------------------------------------------------------------